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随着数字化转型进展深入，企业对拥有数字化能力的复合型人才需求更高。在人才需求方面，工业互联网领域更是如此。作为新兴领域，工业互联网的发展为企业带来了更多的机遇，同时也带来了新的挑战。因此，企业对于数字化复合型人才的需求量越来越大。
数字化复合型人才是指拥有数字化技术、管理和营销等多方面能力的人才。他们不仅能够精通数字化技术，还能够将其应用于企业管理和营销中。数字化技术的应用已经深入到企业的各个环节中，因此，数字化复合型人才的需求也更为迫切。
工业互联网的发展使得传统制造业迎来了数字化转型的机遇。工业互联网将传统制造业与信息技术紧密结合，实现了生产过程的智能化和数字化。这种数字化转型需要大量的数字化复合型人才来支持。他们需要掌握物联网技术、大数据分析、云计算和人工智能等领域的知识，以支持企业的数字化转型。
数字化复合型人才还需要具备管理和营销方面的能力。数字化技术的应用需要在企业管理和营销中得到充分的体现。数字化复合型人才需要了解企业的业务流程和管理需求，以便将数字化技术应用于企业管理和营销中。他们需要掌握市场营销、品牌推广、用户体验等方面的知识，以支持企业的数字化营销。
数字化复合型人才的需求量越来越大，但这类人才相对稀缺。因此，企业需要采取有效的措施来吸引和留住这类人才。首先，企业应该提供具有竞争力的薪酬和福利，以吸引优秀的数字化复合型人才。其次，企业应该提供良好的职业发展机会和培训计划，以帮助数字化复合型人才不断提升自己的技能和能力。最后，企业应该提供积极的工作环境和企业文化，以吸引和留住数字化复合型人才。
总之，数字化复合型人才的需求量越来越大，这对企业的数字化转型和发展至关重要。企业应该采取有效的措施来吸引和留住这类人才，以支持企业的数字化转型和发展。
